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中赫集团:由表及里看《中赫文化理念

文章来源:未知 2018-07-30 18:01

  《中赫文化理念》经过数次研讨、多方征询,前后易稿10 余次。它既植根于中赫原有的文化因子,又吸收了未来发展所必须的文化因子,体现了“在继承中创新、在盘整中跨越”的中赫集团文化建设思路。

  中赫集团文化建设的原则是什么?中赫文化理念的内在逻辑是什么?中赫的个性与气质是什么?本文试图对这些问题,谈一些个人认知与体悟。

  化繁为简。任何企业文化的根本,都是在讲做人做事的道理。中赫集团在文化建设上追求“大道至简”,这从《中赫之道》的命名上就能看出:所谓“道”,上面一个“首”字,意即“头脑”,引申为“理念”;下面一个“走”字,意即“腿脚”,引申为“行为”。在理念标准化的基础上,我们更看重在行为终端表现出来的效果,这是中赫集团文化建设的出发点与落脚点。

  由内而外。从中赫文化理念中,大家看不到我们对于客户、合作伙伴及相关利益者的态度。这是因为,现阶段中赫集团将文化建设的视角选择在组织内部,如员工、管理者、团队等,而非组织外部。如果刻意追求这些结构上的完备,就会出现“面面俱到,没有重点”,虽然看上去很美,但丧失了目前中赫集团急需的“文化建设诉求点”。

  系统推进。通过文化建设,中赫集团期望确立中赫基本价值立场与系统做事原则,来引领现实的团队建设与组织建设。在理念标准化的基础上,集团将重点做好后续的价值观深植工作,使文化从“悬浮”走向“落地”,具体工作包括价值观考核、定期文化测评,以及与文化联动的《中赫管理纲要》等。

  中赫文化理念,从宏观到微观分为纲领层、指引层及操作层,分别对应于中赫精神、核心价值观、中赫人特质及价值观行为描述。

  “志者恒进”是中赫精神。中赫集团对中赫精神的阐释,紧紧围绕着“志存高远的事业”、“志同道合的团队”与“持之以恒的心态”这三个方面展开:

  与志同道合的人在一起,为一大事来,做一大事去。策马扬鞭、开疆拓土、守助相望,收获的是为事业打拚的人生丰盈、同事之间的情义无价与团队氛围的温暖如春,是谓激荡的情怀。

  企业是一个生态系统,充满着多样性。正因为这些多样性,组织才会呈现出刚柔相济之美、长短互补之美、错落有致之美,中赫的事业才会焕发勃勃生机,团队成员相处,需要“尊重相生、平等伴生、包容共生”,是谓宽广的胸怀。

  信念,既不是“理性”产物,也不是“感性”产物;它是“灵性”的,所谓“信则灵,不信则废”。我们对共同的事业与身边的同事始终抱有信心与希望,不背叛、不抛弃、不放弃,是谓对信念长久的坚持。

  从核心价值观开始,我们慢慢地从“虚”走向“实”。如对于“包容”,我们不再阐述“包容”是什么,而是转而阐述在中赫“怎么做”才是“包容”,即“包容”项下的关键行为。

  那么,这些关键行为是如何选定的?我们主要从两个方面进行选择:第一,以前做得好的,需要固化的文化因子,如“进取”项下的“敢于想象”、“勇于尝试”等等。第二,做得不那么好的,需要加强的文化因子,如“包容”项下的“在原则框架内懂得妥协”,再如“进取”项下的“善于总结与积累”等等。

  为了让大家在日常工作中有效应用核心价值观,我们特别采用情景化描述、对比的手法编制了中赫核心价值观行为描述。

  情景化描述。为了做到源于实践并指导实践,在各板块人力资源部门的大力支持下,中赫集团采用头脑风暴法,针对每个关键行为,分别列举了日常工作中的正面、负面行为,再共同从中选择出那些出现频率高的情景,以增强价值观的应用性。

  对比的手法。通过对比的手法,一方面,通过负面行为可以更好地理解正面行为;另一方面,很多负面行为,我们已习以为常、浑然不觉,有必要通过“对照检视”的方式来修正自己的行为。

  中赫核心价值观行为描述可以说中赫集团文化建设的一个创新,它立刻让我们对核心价值观的理解变得有声有色起来。

  在理念的最后部分,我们特别编写了中赫人特质,试图勾勒中赫人的独特态度与气质。需要说明的是,中赫人特质立足并超越常规的职业化要求,也是从“合格职业人”走向“优秀中赫人”的关键,是每个中赫人在中赫发展好与坏、快与慢的根本。其中,对于中赫管理者,我们强调需要赢得员工尊重与信赖,因为这是公司赢得员工尊重与信赖的前提与基础。

  中赫有着区别于其他企业的个性与气质。那么,这种个性与气质是什么?我认为,是“敢于想、勇于试、精于行、融于情”。

  敢于想。2005 年秋,中赫毅然决然地选择来北京二次创业。短短几年,从单一的地产业务走向地产、矿业、互联网三个板块交相辉映。一路走来,我们不断超越既有,将振奋人心的大胆想象引入到每一项事业、每一个行动中。因为,我们相信,只有想象力才能产生创造力。

  勇于试。在地产领域,我们的项目成为众多地产同行学习、标杆;在矿业领域,我们走过的道路都是同类型企业从未有过的巅峰体验。在互联网领域,我们敢于亮剑,敢于创新商

  精于行。追求完美,臻于至善历来是中赫的做事宗旨,正如中赫集团董事长在中赫技术开业时所讲“我希望各位在秉持丰富想象力的同时,用高标准来要求自己,把我们的产品、把我们的体系做到精益求精、尽善尽美。唯有如此,我们才可能在激烈的竞争当中脱颖而出,立于不败之地”。融于情。自成立伊始,公司就要求所有中赫人在组织规则内对同事用情,尤其是各级管理者,务必在工作中加入一些情感因素,对待下属有着发自内心的尊重与热情,给予他人宽容与关怀。善意盎然的组织风气和重情重义的人际氛围,这是中赫事业发展历程中形成的一道靓丽的风景线。

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