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思想政治工作在企业文化建设中的地位和作用

文章来源:未知 2018-07-27 16:51

  随着经济全球化和科学技术的进步,企业外部环境和内部管理正发生着深刻而巨大的变化,企业的发展正面临着新的形势和新的挑战,这对企业文化建设和思想政治工作提出了新的更高的要求。如何发挥好企业文化建设和思想政治工作的作用,进一步增强企业凝聚力、向心力,推进企业科学发展的任务迫在眉睫。

  企业文化是指企业在长期经营管理活动和发展过程中,逐步形成和确立起来的企业全体员工的共同的价值标准、道德观念和价值取向。思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势,是做好各项工作的法宝,是经济工作和其他一切工作的生命线。

  在现代企业管理中,企业文化和思想政治工作虽然都是以人为中心,重视人的思想,强调通过思想和精神作用引导员工的行为,它们之间既有相同点,也存在着差异。

  1、相同方面。一是企业文化和思想政治工作都是以人为研究对象的,都具有引导功能、规范功能、凝聚功能和激励功能,其目的都是通过做人的思想工作,因此,企业文化和思想政治工作在功能上都是相同的。二是企业文化和思想政治工作的核心都是一致的,即必须坚持党的领导,坚持社会主义方向,为企业的生产经营服务。三是工作内容相似,注重企业经济效益与企业社会责任感的统一,注重正确处理国家、集体、个人三者利益,坚持行为准则、企业道德,维护企业信誉,树立良好形象。

  2、差异方面。一是工作的着力点不同。思想政治工作是针对人在社会生活以及在生产实践中不断变化的思想,通过思想政治工作的手段,正确引导人与人之间、人与社会之间、人与大自然之间的关系,达到精神力量转化为物质成果的目的。而企业文化的核心,则是在确定企业使命愿景,培育企业精神的基础上,通过科学管理,让员工明确对价值的确认、信仰和实践,明确怎样去做才能获得成功,促进企业发展。二是工作任务不同。市场经济条件下,企业思想政治工作的根本任务,就是要紧紧围绕企业经济建设这个中心,紧密结合企业的工作实际,用先进的思想理论和科学的世界观对广大员工进行思想政治教育,提高人们的政治觉悟和思想道德修养,统一企业员工思想;企业文化则是通过企业长期发展逐步形成并占据主导地位的、为全体员工认同和恪守的共同的观念形态、文化形式和价值体系来增强员工对企业的认同感、归属感。三是工作方式方法不同。思想政治工作是通过企业党组织通过艰苦细致的思想教育等灌输方式,把党的路线、方针、政策及企业的战略目标传递给每一位员工,引导员工遵守党纪国法和企业规章制度,带有较为明显的强制性;企业文化则是在完善制度的基础上,大力改善员工生活环境,开展丰富多彩的文娱活动,美化工作、生活环境,统一标识的方式,核心是树立企业的良好形象。因此,企业文化建设可以为思想政治工作创造有利的工作环境和条件,思想政治工作则有助于企业文化建设的健康发展,两者相辅相成。

  虽然思想政治工作与企业文化建设各有自己的特点,但是,企业文化与思想政治工作具有很强的一致性,有着密切的联系,只有把两者有机融合起来,思想政治工作通过企业文化的特殊功能去实现,才能把企业文化和思想政治工作的作用发挥到最大化。首先,企业文化建设要把思想政治工作放在首位;其次要把思想政治工作的教育功能与企业文化的激励作用结合起来;企业文化和思想政治工作还要坚持以人为本。无论是企业文化建设和思想政治工作,都必须把满足员工的基本生活保障作为企业文化建设和思想政治工作的重点,让员工充分享受到企业改革发展的成果,让他们有安全感,有自豪感,有依赖感。

  从当前社会发展来看,企业面临的形势更加严峻,任务更加艰巨,必须在加强思想政治工作的基础上,确立适合企业发展的企业文化,并使两者有机结合起来,以企业文化为载体推进思想政治工作,以发挥思想政治工作的优势来保证企业文化的健康发展,才能真正为企业的科学发展提供有力的思想支撑和强大的精神动力,使企业的核心竞争力得到质的飞跃。

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