主页 > 企业文化 >

面对“跪爬企业文化”请监管者拔剑而起!

文章来源:未知 2018-08-04 05:52

  7月22日,哈尔滨一火锅店几十名员工在饭店附近的广场上,围着花坛边哭边跪地爬行。有附近居民阻止,火锅店经理却称这是他们的企业文化,员工自愿参与。视频在网上引起热议,目前火锅店负责人已道歉。(7月26日搜狐)

  员工边哭,边跪地爬行,其痛苦,不言而喻。然而,经理竟然说,这是企业文化,真是荒谬至极,丑陋之极。

  企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,这样的文化形象应该与时俱进,应该以文化人,应该文雅、文明,有知识,有理性,有和谐,有人性。然而,跪地爬行却是封建的、蛮横的、霸道的、非人性的。经理竟然把这种东西当做企业文化,简直就是野蛮加弱智。

  问题是这种所谓的“跪爬企业文化”不是个例。2015年9月10日,沈阳铁西建设大路爱工街凯旋门小广场,有火锅店员工在广场上集体跪拜领导。企业相关负责人回应,这是企业文化中的感恩文化。2016年4月7日,吉林白山市涉事企业负责人向澎湃新闻证实,视频中下跪爬行者系其公司工作人员。原因是公司未完成销售目标,该负责人想用下跪爬行方式激励自己。2017年9月2日,浙江萧山街头一家理发店门口,数名年轻小伙在路上跪着爬行,经理说,当街跪爬,称为突破自我,这是该店的“企业文化。等等。虽然,我们的舆论不断进行批驳,但是,这种”跪爬企业文化”却成了打不死的“小强”,长盛不衰,此起彼伏。

  为什么呢?内因外因皆有。内因,一些企业管理者虽然经营进入了现代,但是,思想还停留在封建时代,还在拿封建办法管理现代人,或者说,他们没有现代文明的企业文化思想,所以就用简单粗暴的方式管理员工,既野蛮又弱智。外因,就是我们的劳动者权益监管部门,长期以来对保护劳动者权益采取的是“坐衙监管”,你不告,我不纠。在劳动者是大背景下,主动告状维护自身权益的劳动者少之又少,这样,就放纵了企业管理者的肆无忌惮。但是,这不能怪劳动者,毕竟生存第一是最重要的,人在房檐下不得不低头,只能无奈。但是,作为监管者就实在太好人主义了。

  跪爬是对劳动者的侮辱,是对企业文化的污染,是对劳动者权益的挑衅,如此场景存在于我们的社会生活中很丑,很悲凉。作为劳动监管部门,应该脸红,应该反思,应该拍案怒吼,拔剑而起,坚决除之,用追责,用惩罚,让某些企业管理者痛改前非,在健康企业文化的道路上行走。监管者不闻不问就是渎职,就是对劳动者权益的不担当,对社会文明的不担当。

作者:admin